Mission, Vision, Werte des Unternehmens & Führungsstil

Führungsstil

Kooperativer Führungsstil heißt Führen mit messbaren Zielvereinbarungen. Die Führungskraft bricht auf der Basis ihrer eigenen vereinbarten Ziele das Unternehmensziel auf Mitarbeiterebene herunter. Die Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, eigenständig Maßnahmen zu entwickeln und sind dann (selbst)verantwortlich für die Zielerreichung.

Fehler werden toleriert und dienen, genau wie kreative Ideen und konstruktive Kritik, der gemeinsamen Weiterentwicklung und dem Lernen.

Die Aufgabe der Führungskraft ist es, die Mitarbeiter nach Ihren Fähigkeiten zu fordern und zu fördern.

Wir verpflichten uns der zielorientierten Kommunikation. Das bedeutet auf der einen Seite, die Ziele nicht aus den Augen zu verlieren und auf der anderen Seite gegenseitige Wertschätzung zu leben.

Die erfolgreiche Umsetzung des kooperativen Führungsstiles erfordert realistische Zielsetzungen, ein einheitliches Auftreten der Führungskräfte und eine Kultur der konsequenten Umsetzung.